人社部称将研究建立企事业单位工资增长机制

  据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,人力资源和社会保障部昨天表示,将研究建立机关事业单位和企业工资正常增长机制。

摘要:根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要,未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
根据规划,十二五期间,我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局,促进职工工…

  人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,机关事业单位工资收入分配制度改革稳步推进,企业工资管理工作进一步加强。其中,非公有制企业和行业推行工资集体协商比例逐步提高。2011年,指导各地适时调整了最低工资标准。

      
根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要,未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

  尹蔚民:全国共有24个省份年内调整了最低工资标准,平均增幅22%。

  根据规划,“十二五”期间,我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局,促进职工工资水平合理较快增长,遏制并逐步缩小不合理的工资差距,基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。

  尹蔚民提到,明年将推进工资收入分配制度改革,研究建立机关事业单位和企业工资正常增长机制。也将加强企业工资分配指导调控,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度,完善工资指导线和工资集体协商制度。

www777124com,  为完善企业工资收入分配制度,国家将积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围;加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控,缩小行业间工资水平差距;进一步规范国有企业、国有控股金融机构负责人薪酬管理;在建设领域和容易发生工资拖欠的其他行业普遍建立工资保证金,在市县建立欠薪应急周转金。

  尹蔚民:统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、职工收入和物价水平,适时适度做好最低工资标准调整工作。改革国有企业工资总额管理办法,加强对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控,继续规范中央企业负责人薪酬分配。

  为完善机关事业单位工资收入分配制度,国家将继续推进规范公务员津贴补贴工作,研究实施地区附加津贴制度,建立健全职务职级并行制度,逐步提高基层和艰苦边远地区工资收入水平;深化事业单位工作人员收入分配制度改革;加强对事业单位主要负责人收入分配的监督管理,制定工作人员兼职兼薪管理办法。

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